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韶关市:为医疗卫生事业招留人才 为妇女儿童健康保驾护航

来源:一分快三免费人工计划撰写时间:2020-01-10 16:59:00字体:

近年来,韶关市认真贯彻落实习近平总书记对广东重要讲话和重要指示批示精神,解放思想,主动谋划,积极作为,大力推动基层医疗卫生机构人事薪酬管理制度改革,积极探索适合山区发展的人才之路,为妇女儿童健康领域事业发展奠定了坚实基础。自2018年3月实施改革以来,韶关市基层医疗卫生服务能力建设得到了进一步加强,启动了20家县级医疗机构建设、14家乡镇卫生院标准化建设、700多家卫生站规范化建设,并通过“引才、留才、用才”努力解决基层医疗卫生专业技术人才总量不足、难招难留的难题,对基层妇女儿童医疗卫生保障起到重要推进作用

截止目前,韶关市共引进875人,已完成三年目标任务的83.3%,编制使用率提高了13.9个百分点。2019年与2017年同期对比,韶关市基层医疗机构的总诊疗人次同比增加了13.7万人次,增幅为7.63%;医疗收入同比增加4961.2万元,增幅为25.4%。2019年1—8月韶关市基层医疗机构的人均月收入达到8587元(年薪110.3万元),与2017年相比增长19.98%,基层医务人员的工作积极性得到了进一步提高。韶关市基层医疗卫生机构人事薪酬管理制度改革经验受到国家、省的肯定和媒体的关注,2019年6月被列入国家基层卫生综合改革典型案例,2019年11月被列入广东医改十大创新典型。2019年10月召开的全省基层卫生服务能力建设工作现场会上,韶关市就推动基层医疗卫生机构人事薪酬管理制度改革作了经验交流发言。

韶关市将再接再厉,进一步发扬攻坚克难、务实担当的工作作风,扎实做好卫生人才工作,真正做到“引得进、留得住、干得好”,为韶关市医疗卫生事业发展提供有力的人才支撑和智力保障并要求各地各部门要认真学习借鉴先进典型,结合工作实际,主动谋划,积极作为,扎实推动各项重点工作落到实处,为妇女儿童发展规划健康事业发展、韶关市全力打造绿色生态发展高地、争当北部生态发展区高质量发展排头兵作出新的贡献!(市妇儿工委办)